Discrimination fondée sur la religion en matière d’emploi et de travail
En France, une femme musulmane, employée comme ingénieur d’études par une société privée de conseil informatique, portait pendant son travail, à certains moments de son choix, un foulard islamique qui lui couvrait la tête tout en lui laissant le visage dégagé. Une partie de ses tâches consistait à rencontre des clients de la société dans leurs locaux. L’un des clients de la société s’étant plaint de ce que le foulard de la salariée avait « gêné » ses collaborateurs et ayant demandé à ce qu’il n’y ait « pas de voile la prochaine fois », il a été demandé à la salariée de confirmer qu’elle respecterait cette demande lors de la prochaine visite. La salariée s’y étant opposée, elle a été licenciée en juin 2009. L’employeur a conclu que son refus d’ôter le foulard rendait impossible la poursuite de son activité au service de l’entreprise. L’intéressée a alors contesté son licenciement devant les juridictions françaises.